Gaji PT Adhi Karya Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Adhi Karya Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Adhi Karya Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Adhi Karya Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Adhi Karya Tbk
PT Adhi Karya Tbk merupakan perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari lima dekade. Didirikan pada tahun 1960, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Adhi Karya Tbk fokus pada berbagai proyek konstruksi seperti pembangunan gedung, jalan, jembatan, dan infrastruktur lainnya. Perusahaan ini juga terlibat dalam pengembangan proyek-proyek real estate dan properti. Dengan tim yang terdiri dari para profesional yang berpengalaman dan berkualitas, PT Adhi Karya Tbk telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek dengan standar kualitas yang tinggi.
Selain fokus pada proyek-proyek konstruksi, PT Adhi Karya Tbk juga terlibat dalam pengembangan infrastruktur transportasi seperti kereta api dan bandara. Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan proyek infrastruktur air, termasuk pembangunan bendungan dan instalasi air. PT Adhi Karya Tbk juga memiliki jangkauan bisnis internasional dan telah menyelesaikan proyek-proyek di beberapa negara di Asia dan Timur Tengah.
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, PT Adhi Karya Tbk juga aktif dalam program-program kemitraan dengan masyarakat setempat dan berkomitmen untuk menjaga lingkungan serta masyarakat sekitar proyek-proyeknya. Dengan fokus pada inovasi dan keunggulan, PT Adhi Karya Tbk terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi dan infrastruktur di Indonesia serta di tingkat internasional.
PT Adhi Karya Tbk adalah sebuah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari 50 tahun. Perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi penting di seluruh Indonesia, mulai dari proyek infrastruktur hingga bangunan komersial. Alamat kantor pusat PT Adhi Karya Tbk terletak di Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 54 Jakarta 12780, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota di Indonesia untuk mendukung operasional bisnis mereka.
Untuk kontak, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Adhi Karya Tbk dengan nomor telepon (+62-21) 7995500. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki alamat email resmi yang dapat dihubungi untuk pertanyaan atau informasi lebih lanjut yaitu info@adhi.co.id. PT Adhi Karya Tbk juga aktif di berbagai media sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Instagram, di mana mereka membagikan berita dan update terkini mengenai proyek-proyek terbaru yang sedang mereka kerjakan.
Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka, PT Adhi Karya Tbk telah membangun reputasi yang solid di industri konstruksi. Dengan tim yang berpengalaman dan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik dalam setiap proyek yang mereka kerjakan, perusahaan ini terus menjadi pilihan utama untuk klien-klien di Indonesia. Dengan alamat dan kontak yang jelas, klien potensial dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi PT Adhi Karya Tbk untuk mendiskusikan proyek-proyek konstruksi yang mereka inginkan.
Gaji PT Adhi Karya Tbk
PT Adhi Karya Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Adhi Karya Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Adhi Karya Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Adhi Karya Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Adhi Karya Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 3.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.350.000 |
| 4 | Operator | 4.750.000 |
| 5 | IT Support | 4.750.000 |
| 6 | Intern | 5.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.650.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.200.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 5.150.000 |
| 13 | Receptionist | 5.300.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 4.850.000 |
| 16 | Sailor | 5.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.500.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.400.000 |
| 25 | Information Technology | 7.700.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.150.000 |
| 27 | Staff | 7.600.000 |
| 28 | Addoperation | 7.500.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.400.000 |
| 30 | BPS | 8.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.200.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.200.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 37 | Change Agent | 9.000.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.450.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.200.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.300.000 |
| 44 | Professional | 11.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.150.000 |
| 47 | Auditor | 11.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 14.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 13.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 15.550.000 |
| 58 | Cost Control | 14.650.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.950.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.050.000 |
| 68 | Asset Management | 15.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 16.350.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.250.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.050.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.050.000 |
| 79 | Division Head | 18.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 18.000.000 |
| 83 | Public Relations | 18.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.000.000 |
| 89 | Engineering | 18.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.600.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.200.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.850.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.250.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.800.000 |
| 97 | Officer | 21.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.250.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.350.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 47.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Adhi Karya Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Adhi Karya Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Adhi Karya Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Adhi Karya Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Adhi Karya Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Adhi Karya Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Adhi Karya Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.750.000
Tunjangan : Rp 580.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Adhi Karya Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Adhi Karya Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Adhi Karya Tbk
Gaji karyawan di PT Adhi Karya Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Adhi Karya Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Adhi Karya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Adhi Karya Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Adhi Karya Tbk
Gaji di PT Adhi Karya Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Adhi Karya Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Adhi Karya Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Adhi Karya Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Adhi Karya Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Adhi Karya Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Adhi Karya Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Adhi Karya Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Adhi Karya Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Adhi Karya Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Adhi Karya Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Adhi Karya Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Adhi Karya Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Adhi Karya Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Adhi Karya Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Adhi Karya Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Adhi Karya Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Adhi Karya Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Adhi Karya Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Adhi Karya Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Adhi Karya Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Adhi Karya Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Adhi Karya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Adhi Karya Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Adhi Karya Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Adhi Karya Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Adhi Karya Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
