Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Aesler Grup Internasional Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Aesler Grup Internasional Tbk
PT Aesler Grup Internasional Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk manufaktur, perdagangan, dan investasi. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam mengembangkan berbagai sektor usaha.
PT Aesler Grup Internasional Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia yang fokus pada inovasi, kualitas, dan keunggulan dalam setiap bidang usaha yang dijalankan. Sebagai upaya untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi dan manajemen yang modern.
Dalam melakukan kegiatan usahanya, PT Aesler Grup Internasional Tbk mengutamakan keberlanjutan lingkungan dan kepedulian terhadap masyarakat sekitar. Perusahaan ini juga aktif dalam mendukung berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk membantu memajukan kesejahteraan masyarakat.
Dengan berbagai keunggulan dan komitmen yang dimiliki, PT Aesler Grup Internasional Tbk terus mendorong pertumbuhan bisnisnya dengan tetap mengutamakan integritas, profesionalisme, dan inovasi. Perusahaan ini juga mempunyai strategi pengembangan bisnis yang berkelanjutan untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan kinerja keuangan.
Dengan demikian, PT Aesler Grup Internasional Tbk merupakan perusahaan yang memiliki reputasi yang kuat dalam berbagai bidang usahanya dan terus berkomitmen untuk mencapai kesuksesan di pasar global.
PT Aesler Grup Internasional Tbk merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang jasa konsultan dan investasi. Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Central Jakarta, tepatnya di Jl. Sudirman Kav. 55, Jakarta 12190. Selain kantor pusat, PT Aesler Grup Internasional Tbk juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirim email ke alamat info@aesler.co.id. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web perusahaan di www.aesler.co.id untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan serta proyek-proyek yang sedang dijalankan.
PT Aesler Grup Internasional Tbk merupakan partner yang handal dan dapat diandalkan dalam bidang konsultan dan investasi. Dengan tim profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap memberikan layanan terbaik untuk memenuhi kebutuhan klien-klien tersebar di berbagai sektor industri.
Dengan adanya kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, PT Aesler Grup Internasional Tbk telah berhasil memperluas jangkauan layanannya sehingga dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada klien-klien di daerah-daerah tersebut. Kehadiran perusahaan ini di Indonesia memberikan kontribusi positif dalam pembangunan ekonomi dan industri di tanah air.
Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Aesler Grup Internasional Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.200.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.300.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 4.550.000 |
| 6 | Intern | 4.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.600.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 5.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.750.000 |
| 14 | Driver | 4.700.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 6.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 6.850.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.600.000 |
| 24 | Medical Services | 6.450.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.450.000 |
| 28 | Addoperation | 8.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.250.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.300.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 8.200.000 |
| 39 | Procurement | 8.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.600.000 |
| 42 | Procurement | 8.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.200.000 |
| 44 | Professional | 10.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.950.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.950.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.200.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| 57 | Manager | 14.750.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.700.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.600.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.850.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 15.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.700.000 |
| 74 | Intern | 15.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.250.000 |
| 82 | Field Manager | 18.300.000 |
| 83 | Public Relations | 18.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.850.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.700.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.900.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.300.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.550.000 |
| 104 | Building | 33.850.000 |
| 105 | Executives | 32.050.000 |
| 106 | Team Leader | 33.400.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.650.000 |
| 108 | Director | 47.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 54.150.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Aesler Grup Internasional Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Aesler Grup Internasional Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Contoh isi slip gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Gaji karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Aesler Grup Internasional Tbk
Gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Aesler Grup Internasional Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Aesler Grup Internasional Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Aesler Grup Internasional Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Aesler Grup Internasional Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Aesler Grup Internasional Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Aesler Grup Internasional Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Aesler Grup Internasional Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Aesler Grup Internasional Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
