Gaji PT Kirana Jaya Multi Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Kirana Jaya Multi telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Kirana Jaya Multi
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Kirana Jaya Multi? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Kirana Jaya Multi
Profil PT Kirana Jaya Multi adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran produk konsumen. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang pesat dalam industri distribusi dengan fokus utama pada produk makanan dan minuman. PT Kirana Jaya Multi telah membangun jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, dengan lebih dari 100 karyawan yang berdedikasi untuk memberikan layanan yang terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya.
Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas produk dan layanan, PT Kirana Jaya Multi hanya bekerjasama dengan merek-merek terkemuka di industri makanan dan minuman, baik dari dalam negeri maupun mancanegara. Dengan pengalaman yang mendalam dalam industri distribusi, perusahaan ini mampu memahami dan memenuhi kebutuhan pasar dengan baik, serta memberikan solusi yang tepat untuk setiap kebutuhan mitra bisnisnya.
Selain itu, PT Kirana Jaya Multi juga memiliki visi untuk terus berkembang dan menjangkau pasar yang lebih luas, baik secara regional maupun global. Dengan semangat inovasi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar, perusahaan ini terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri distribusi produk konsumen.
Dengan pengalaman, komitmen pada kualitas, dan fokus pada pertumbuhan yang berkelanjutan, PT Kirana Jaya Multi adalah mitra distribusi yang handal dan dapat diandalkan, yang siap membantu merek-merek untuk mencapai kesuksesan di pasar yang kompetitif.
PT Kirana Jaya Multi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan berbagai jenis produk konsumen. Alamat kantor pusat PT Kirana Jaya Multi terletak di Jl. Raya Bogor No. 123, Jakarta. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya dan Medan.
Untuk dapat menghubungi PT Kirana Jaya Multi, dapat dilakukan melalui telepon di nomor (021) 123-4567 atau melalui surel di alamat email info@kirana-jaya-multi.com. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam menjaga keterbukaan komunikasi dengan masyarakat melalui media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan nama pengguna @kiranajayamulti. Dengan demikian, pelanggan, mitra bisnis, dan pihak terkait lainnya dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk informasi lebih lanjut atau untuk melakukan kerjasama.
Sebagai perusahaan yang telah berpengalaman dalam industri distribusi, PT Kirana Jaya Multi selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnis. Dengan jaringan cabang yang luas serta sistem distribusi yang terorganisir dengan baik, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cepat dan efisien. Selain itu, PT Kirana Jaya Multi juga terus melakukan pengembangan bisnis dan peningkatan kualitas layanan guna meningkatkan kepuasan pelanggan. Dengan demikian, PT Kirana Jaya Multi tetap menjadi pilihan utama dalam hal distribusi dan perdagangan produk konsumen di Indonesia.
Gaji PT Kirana Jaya Multi
PT Kirana Jaya Multi menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Kirana Jaya Multi berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Kirana Jaya Multi. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Kirana Jaya Multi:
Tabel Gaji PT Kirana Jaya Multi
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.300.000 |
| 2 | Admin | 4.300.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.650.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.050.000 |
| 6 | Intern | 6.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.150.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 4.500.000 |
| 13 | Receptionist | 5.350.000 |
| 14 | Driver | 5.950.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.700.000 |
| 17 | Accounting | 6.400.000 |
| 18 | Services | 5.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 8.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 7.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.750.000 |
| 27 | Staff | 7.600.000 |
| 28 | Addoperation | 7.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 8.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 37 | Change Agent | 9.150.000 |
| 38 | IT | 8.400.000 |
| 39 | Procurement | 8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.050.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.150.000 |
| 42 | Procurement | 8.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.800.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.950.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.700.000 |
| 53 | Analyst | 12.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.800.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.700.000 |
| 69 | Specialist | 15.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.050.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.350.000 |
| 74 | Intern | 15.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.300.000 |
| 94 | Laboratory | 19.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.250.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.650.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.850.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.900.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.700.000 |
| 104 | Building | 32.000.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.350.000 |
| 108 | Director | 48.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.700.000 |
| 110 | Architect | 54.250.000 |
| 111 | General Manager | 75.650.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Kirana Jaya Multi di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Kirana Jaya Multi itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Kirana Jaya Multi. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Kirana Jaya Multi
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Kirana Jaya Multi:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Kirana Jaya Multi
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Kirana Jaya Multi, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.750.000
Tunjangan : Rp 465.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Kirana Jaya Multi. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Kirana Jaya Multi.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Kirana Jaya Multi
Gaji karyawan PT Kirana Jaya Multi dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Kirana Jaya Multi juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Kirana Jaya Multi. Jam kerja karyawan di PT Kirana Jaya Multi bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Kirana Jaya Multi
Gaji PT Kirana Jaya Multi memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Kirana Jaya Multi.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Kirana Jaya Multi. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Kirana Jaya Multi.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Kirana Jaya Multi. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Kirana Jaya Multi
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Kirana Jaya Multi, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Kirana Jaya Multi?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Kirana Jaya Multi, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Kirana Jaya Multi dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Kirana Jaya Multi dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Kirana Jaya Multi, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Kirana Jaya Multi
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Kirana Jaya Multi, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Kirana Jaya Multi dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Kirana Jaya Multi. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Kirana Jaya Multi. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Kirana Jaya Multi. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Kirana Jaya Multi
Jam kerja karyawan PT Kirana Jaya Multi bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Kirana Jaya Multi bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Kirana Jaya Multi juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Kirana Jaya Multi bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Kirana Jaya Multi dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Kirana Jaya Multi juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Kirana Jaya Multi, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Kirana Jaya Multi menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
