Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Surabaya Autocomp Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Surabaya Autocomp Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Surabaya Autocomp Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Surabaya Autocomp Indonesia
PT Surabaya Autocomp Indonesia adalah perusahaan manufaktur otomotif yang berlokasi di kawasan industri Surabaya. Sejak didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin dalam pembuatan komponen otomotif untuk berbagai merek mobil terkemuka. Dengan fasilitas produksi yang luas dan teknologi terkini, PT Surabaya Autocomp Indonesia mampu memproduksi berbagai macam komponen otomotif, mulai dari sistem kemudi, suspensi, hingga bagian dari mesin. Perusahaan ini juga memiliki sertifikasi ISO 9001 yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas produk.
Sebagai perusahaan yang peduli terhadap lingkungan, PT Surabaya Autocomp Indonesia juga menerapkan praktik produksi yang ramah lingkungan dan berkelanjutan. Dengan sistem manajemen lingkungan yang terintegrasi, perusahaan ini terus berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan sekitar.
Tidak hanya fokus pada produksi komponen otomotif, PT Surabaya Autocomp Indonesia juga aktif dalam pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui pelatihan dan program pengembangan karir. Dengan demikian, PT Surabaya Autocomp Indonesia tidak hanya berkontribusi dalam industri otomotif, tetapi juga dalam pengembangan tenaga kerja yang berkualitas.
Dengan komitmen pada kualitas, lingkungan, dan sumber daya manusia, PT Surabaya Autocomp Indonesia terus berkembang dan menjadi salah satu perusahaan manufaktur otomotif terkemuka di Indonesia.
PT Surabaya Autocomp Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur komponen otomotif. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Raya Kedinding No. 20, Blok D-16, Surabaya, Jawa Timur. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki fasilitas pabrik yang berlokasi di daerah yang sama, di Jl. Rungkut Industri III, Blok DD-10, Surabaya, Jawa Timur. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengirimkan email ke alamat info@sbyautocomp.com atau menghubungi nomor telepon (031) 8411000. Selain itu, PT Surabaya Autocomp Indonesia juga memiliki akun media sosial yang dapat dihubungi untuk informasi lebih lanjut, seperti Facebook PT Surabaya Autocomp Indonesia dan Instagram @sbyautocomp. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dalam memproduksi komponen otomotif berkualitas tinggi, seperti klip klem, bracket, dan komponen lainnya untuk industri otomotif. Dengan adanya fasilitas pabrik yang modern dan tenaga kerja yang profesional, PT Surabaya Autocomp Indonesia telah menjadi salah satu pemasok komponen otomotif terkemuka di Indonesia. Jika Anda tertarik untuk bekerjasama dengan perusahaan ini dalam memenuhi kebutuhan komponen otomotif Anda, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan sebelumnya.
Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia
PT Surabaya Autocomp Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Surabaya Autocomp Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.050.000 |
| 2 | Admin | 4.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 4.450.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 5.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.650.000 |
| 12 | Security | 4.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.100.000 |
| 14 | Driver | 5.350.000 |
| 15 | Administration | 5.550.000 |
| 16 | Sailor | 5.100.000 |
| 17 | Accounting | 5.150.000 |
| 18 | Services | 5.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.850.000 |
| 21 | Secretary | 6.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 7.900.000 |
| 25 | Information Technology | 6.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.750.000 |
| 27 | Staff | 8.500.000 |
| 28 | Addoperation | 8.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 9.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.900.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 8.900.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.500.000 |
| 42 | Procurement | 9.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.250.000 |
| 44 | Professional | 12.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.550.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.150.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.400.000 |
| 53 | Analyst | 12.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.050.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.050.000 |
| 68 | Asset Management | 15.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.650.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 17.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.200.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 17.250.000 |
| 82 | Field Manager | 18.650.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.050.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 20.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 89 | Engineering | 18.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.400.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.900.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.250.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 27.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.950.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.150.000 |
| 108 | Director | 48.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.150.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 75.900.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Surabaya Autocomp Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Surabaya Autocomp Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Surabaya Autocomp Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.350.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia
Gaji karyawan di PT Surabaya Autocomp Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Surabaya Autocomp Indonesia
Gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Surabaya Autocomp Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Surabaya Autocomp Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Surabaya Autocomp Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Surabaya Autocomp Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Surabaya Autocomp Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Surabaya Autocomp Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Surabaya Autocomp Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Surabaya Autocomp Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Surabaya Autocomp Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Surabaya Autocomp Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Surabaya Autocomp Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Surabaya Autocomp Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Surabaya Autocomp Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Surabaya Autocomp Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Surabaya Autocomp Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Surabaya Autocomp Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Surabaya Autocomp Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Surabaya Autocomp Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Surabaya Autocomp Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
