Gaji PT Teleperformance Indonesia Terlengkap – Apakah PT Teleperformance Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Teleperformance Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Teleperformance Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Teleperformance Indonesia
PT Teleperformance Indonesia adalah bagian dari Teleperformance Group, perusahaan layanan pelanggan terkemuka global yang memberikan solusi layanan pelanggan, manajemen kontak, dan layanan back-office. Dengan lebih dari 300.000 karyawan yang tersebar di 80 negara di seluruh dunia, Teleperformance adalah salah satu perusahaan terbesar di industri layanan pelanggan. Sebagai anggota keluarga Teleperformance, PT Teleperformance Indonesia memiliki visi untuk menjadi penyedia layanan pelanggan terbaik di Indonesia. Perusahaan ini secara konsisten memperkuat posisinya sebagai mitra layanan pelanggan terpercaya dengan memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi kepada para klien.
PT Teleperformance Indonesia memiliki pusat layanan pelanggan yang luas di Jakarta dan Bandung. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa dengan memanfaatkan teknologi terkini dan strategi yang disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap klien. Selain itu, PT Teleperformance Indonesia juga fokus pada pengembangan dan pelatihan karyawan untuk memastikan bahwa mereka mampu memberikan layanan pelanggan yang unggul.
Sebagai perusahaan yang berbasis di Indonesia, PT Teleperformance Indonesia juga aktif dalam rangkaian kegiatan sosial dan mendukung berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk membantu masyarakat setempat. Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan pelayanan yang unggul, PT Teleperformance Indonesia terus berusaha menjadi mitra terpercaya bagi perusahaan di Indonesia dalam hal layanan pelanggan.
PT Teleperformance Indonesia adalah perusahaan layanan pengelolaan hubungan pelanggan yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat PT Teleperformance Indonesia terletak di Menara Era Building, Jl. Senen Raya No. 135, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, Semarang, dan Makassar. Untuk informasi lebih lanjut tentang lokasi kantor cabang, dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.
Untuk menghubungi PT Teleperformance Indonesia, dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 29853900 atau mengirimkan surel ke [email protected] Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam berbagai saluran media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, yang dapat dihubungi untuk informasi lebih lanjut ataupun pertanyaan terkait layanan yang ditawarkan.
PT Teleperformance Indonesia menyediakan layanan pengelolaan hubungan pelanggan untuk berbagai industri, termasuk teknologi, e-commerce, perbankan, dan telekomunikasi. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan mulai dari layanan pelanggan, penjualan, hingga pemrosesan transaksi. Dengan tenaga kerja yang terlatih dan teknologi canggih, PT Teleperformance Indonesia siap memberikan solusi terbaik dalam mengelola hubungan pelanggan bagi klien di Indonesia. Dengan menghubungi alamat dan kontak yang telah disediakan, pelanggan dan mitra bisnis dapat memperoleh solusi terbaik dan informasi yang dibutuhkan dari PT Teleperformance Indonesia.
Gaji PT Teleperformance Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Teleperformance Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Teleperformance Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Teleperformance Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.850.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.050.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.150.000 |
| 6 | Intern | 4.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.650.000 |
| 11 | Teknisi | 4.450.000 |
| 12 | Security | 4.150.000 |
| 13 | Receptionist | 4.150.000 |
| 14 | Driver | 4.100.000 |
| 15 | Administration | 5.950.000 |
| 16 | Sailor | 6.350.000 |
| 17 | Accounting | 5.450.000 |
| 18 | Services | 6.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.050.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.100.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.700.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.600.000 |
| 27 | Staff | 8.500.000 |
| 28 | Addoperation | 8.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 10.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.200.000 |
| 32 | Supervisor | 9.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.750.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 8.950.000 |
| 39 | Procurement | 9.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 8.300.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.700.000 |
| 44 | Professional | 10.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 11.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 13.550.000 |
| 53 | Analyst | 12.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.850.000 |
| 57 | Manager | 14.150.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.050.000 |
| 68 | Asset Management | 15.750.000 |
| 69 | Specialist | 16.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.500.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.300.000 |
| 74 | Intern | 15.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.850.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.100.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.450.000 |
| 83 | Public Relations | 18.650.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.750.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.900.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.750.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.550.000 |
| 94 | Laboratory | 19.250.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.750.000 |
| 97 | Officer | 20.450.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.750.000 |
| 101 | HRD Section Head | 27.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 32.550.000 |
| 105 | Executives | 33.850.000 |
| 106 | Team Leader | 33.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.900.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.200.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.800.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Teleperformance Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Teleperformance Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Teleperformance Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Teleperformance Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Teleperformance Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Teleperformance Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Teleperformance Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 585.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Teleperformance Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Teleperformance Indonesia
Gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Teleperformance Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Teleperformance Indonesia
Gaji di PT Teleperformance Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Teleperformance Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Teleperformance Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Teleperformance Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Teleperformance Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Teleperformance Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Teleperformance Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Teleperformance Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Teleperformance Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Teleperformance Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Teleperformance Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Teleperformance Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Teleperformance Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Teleperformance Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
